(Teleborsa) – Intesa San Paoloel primer banco en Italia y el primer empleador, que cuenta con 96.000 empleados en todo el mundo, lanza el propuesta de la semana «corta» de 4 dias. Es la primera vez en nuestro país que una empresa ofrece esta alternativa en negociaciones con los sindicatos y esto podría convertirse en un precedente para futuras negociaciones colectivas.

La propuesta del Banco podría alinear Italia con otros países europeos que tienen un horario o una semana reducidos, como Holanda, Dinamarca, Noruega e Irlanda. También se originó en el Reino Unido un movimiento llamado “semana global de 4 días”, que encontró seguidores en España, Estados Unidos, Australia y Nueva Zelanda.

La propuesta de semana corta fue lanzada por el banco como parte de la negociaciones con sindicatos – Fabi, Fisac ​​​​Cgil, Primera Cisl, Uilca, Unisin – sobre la flexibilidad laboral y sobre trabajo inteligente, para regular nuevas formas de trabajar en la era pospandemia. se espera uno reducción de jornada a 36 horas semanales en comparación con las 37,5 horas semanales actuales, repartido en 4 días en lugar de 5 días, por un total de 9 horas al día. Una opción que también se ajusta a lo establecido en el contrato bancario, que además incluye la semana corta de 4 días (36 horas) y la semana larga de 6 días (siempre 36 horas).

los día libre» Sara opcional y puede tender a ser elegido por los empleados, de acuerdo con el gerentecompatible con las necesidades organizativas de los equipos y otros requisitos técnicos.

para sindicatos la propuesta presenta Ventajas – horario reducido y un día extra de descanso a la semana – y desventajas en términos de relaciones porque la propuesta actualmente solo afectaría a los empleados de las oficinas centrales (gobierno) y crearía un trato desigual. Además, los sindicatos más que cualquier otra cosa, su objetivo es regular el smart warkingno sólo los tiempos de trabajo y desconexión, sino también servicios más económicos como los vales de comida, a pagar incluso en días laborables en casa, y una aportación adicional para los gastos de conexión, energía y puesto de trabajo.