Allá salario ejecutivo relativo a KPI ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) se está convirtiendo cada vez más en un «must have» para las empresas que buscan un inversor. Así lo demuestra la última iniciativa de Inversores globales de Allianz quien, luego de señalar que las principales propuestas de compensación han sido el área más polémica a nivel mundial este año, advirtió al Grandes capitalizaciones europeas que aún no han adoptado una adecuada política de compensación de ejecutivos. El 21 de febrero, AllianzGI el anunció que a partir de este año votarán en contra de los consejeros de empresas europeas de gran capitalización que no hayan integrado las métricas de Desempeño ESG en las políticas de compensación de ejecutivos. El gerente también ha presentado un nueva política de gestión votar en contra de los miembros de la junta directiva de las empresas con alto contenido de carbono que no han Metas y estrategias netas cero o información climática suficiente, a partir de 2024.

Como se predijo en la revisión permanente de esta semana (OB/326 «Allianz GI presiona para vincular la nómina a ESG»), en su análisis anual de cómo votó en juntas generales en todo el mundo en 2022, AllianzGI informó haber votado en contra del 42,9 % de resoluciones relacionados con la retribución ofrecida por la dirección, en ausencia de objetivos o KPI suficientemente sólidos y transparentes. Además, a la luz de las condiciones económicas actuales, AllianzGI evaluará los paquetes de compensación «demasiado generosos» para la gerencia también contra la aumentos salariales en toda la plantilla y tendrá en cuenta si las empresas han sufrido despidos, renovaciones O recortes de dividendos.

“Desde nuestro punto de vista como inversor responsable y de largo plazo – explicó bautizo mate, director global de inversiones sostenibles y de impacto en Allianz Global Investors, dos temas realmente se destacan: mayor responsabilidad en torno a objetivos creíbles de transición climática y seguimiento continuo de pagos. A lo largo de 2022, continuamos utilizando nuestro poder de voto por poder, que sigue siendo una de las herramientas más poderosas a nuestra disposición para efectuar cambios e influir en los negocios. Mientras nos preparamos para la temporada de votaciones de 2023, continuaremos utilizando esta forma de influencia para ayudar a dar forma a un futuro más sostenible para los negocios y la sociedad, en el mejor interés de nuestros clientes».

COMPENSACIÓN ESG

En 2022, Allianz Global Investors participó en 10.205 asambleas de accionistas globalmente y valorado más allá 100.000 propuestas. De acuerdo con los datos de voto por poder publicados, el gerente votó en contra, rechazó o se abstuvo en al menos un punto de la agenda en el 69% de todas las reuniones. La remuneración de los equipos directivos fue la principal causa de desacuerdo. AllianzGI votó en contra del 42,9% de las resoluciones de compensación propuestas por la gerencia. Más concretamente, en el Estados Unidos votó en contra el 77,8% de las resoluciones relativas a indemnizaciones; para Hong Kong 56% votó en contra; dentro Italia contra el 51%; dentro España 48%; y en Alemania contra el 47%.

En el informe, las preocupaciones sobre la transparencia, en particular revelando claramente el vínculo entre el rendimiento y la remuneración, sobre determinados elementos discrecionales de la remuneración no relacionados con el rendimiento y sobre pagos de pensiones elevados. El gerente señaló que muchas empresas aún no implementan incentivos a largo plazo que estén realmente alineados con los intereses de los accionistas. Además, en varios mercados, las empresas tuvieron que someter sus informes de compensación por primera vez a votación de los accionistas de acuerdo con la legislación de la UE.

DIGA SOBRE EL CLIMA

Durante la temporada de votaciones de Allianz GI 2022, la segunda área principal de interés fue la decir sobre el clima. Precisamente sobre este tema, de hecho, el líder escribió y publicó un artículo ad hoc, «Diga sobre el clima: ¿está a la altura?”, sobre sus principios de mayordomía en relación con planes de transición climática empresas. Las propuestas relativas a cambios climáticos de hecho, la gerencia solo tenía 52. Por esta razón, la empresa administradora reiteró que espera que las organizaciones con alto contenido de carbono comiencen a implementar una estrategia Net Zero. Y anunció que a partir de 2024 pedirá cuentas y votará en contra de los directores de estas empresas si no pueden producir objetivos cero netos y divulgación climática satisfactorios, así como una estrategia creíble sobre cómo lograr su ambición climática.

Además, Allianz GI dijo que continuaría apoyando las propuestas de EE.UU. accionistas independientes, incluidas las ONG, que abordan los problemas del cambio climático y se han comprometido a votar con ellos. En 2022, apoyó 70 de las 87 propuestas de los accionistas sobre el clima. Nuevamente, el gerente estaba más preocupado por las empresas estadounidenses en particular, que a menudo están menos avanzadas en este frente que las empresas europeas.

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