El Consejo de Ministros español ha aprobado hoy la subida del salario mínimo interprofesional (Smi) en un 8% para 2023, hasta situarlo en 1.080 euros mensuales en 14 cuotas con efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año. El Smi es el salario mínimo bruto anual que paga una empresa a un trabajador. En el caso de trabajadores temporales y de temporada que trabajen para una misma empresa por un período no superior a 120 días, la cuantía de la retribución no podrá ser inferior a 51,15 euros por día legal de trabajo. Para los trabajadores domésticos que trabajen por horas, la hora trabajada será retribuida en 2023 a 8,45 €, que resulta de la inclusión de todos los elementos de la retribución, primas de horas extraordinarias, descansos y vacaciones. El Smi es una cuantía fijada anualmente por el Gobierno, previa consulta no vinculante a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, y se rige por el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

Gracias a la constitución del Smi, las empresas adheridas a diversos convenios colectivos pueden negociar el salario correspondiente a cada categoría profesional ya cada contrato de trabajo específico. El ejecutivo realiza este cálculo anualmente sobre la base de una serie de indicadores, entre ellos: la inflación, la productividad nacional promedio alcanzada, el aumento de la participación del trabajo en el ingreso nacional y la situación económica general. La cifra acordada es ligeramente inferior al rango alto recomendado por la comisión de expertos designada en los últimos meses por el Ministerio de Trabajo para estudiar este aumento. El aumento del 8% acordado con los sindicatos pero no con las asociaciones profesionales es el más alto desde 2019, cuando los salarios se mejoraron en un 23%. En total, el Gobierno de coalición presidido por Pedro Sánchez aumentó el salario mínimo en 344 euros, desde los 735,9 euros de finales de 2018 hasta los 1.080 euros, que alcanzará en 2023.

Para el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha afirmado en reiteradas ocasiones que la subida del 4% propuesta por su organización habría sido «más que razonable» dada la situación que atraviesan las empresas y dada la situación «por encima de la tasa de inflación «media» de los convenios colectivos. Sobre las posibles consecuencias sobre el empleo, Garamendi ha subrayado que esto «se verá con el tiempo» pero ciertamente «no creará puestos de trabajo».

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