joven también difícil y cada vez menos inclinado a trabajar por la noche y los fines de semana? ¿Trabajos que los italianos ya no quieren hacer? Al contrario de estas y otras historias, si hay sectores en Europa que luchan por encontrar la mano de obra que necesitan es principalmente porque «pagan en promedio 9% menos en comparación con los sectores en los que es más fácil contratarlo”. Esto surge de unaanaliza publicado por Confederación Europea de Sindicatos (CES) con motivo de su 15º congreso estatutario, previsto en Berlín del martes 23 al viernes 26 de mayo.

Trece países de la UE cubiertos por la encuesta: Bélgica, Bulgaria, Croacia, Alemania, Grecia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Portugal, Rumanía, España y, por supuesto, Italia. Bien, el nuestro era el de mayor brecha entre los salarios promedio por hora de los diferentes sectores: 18,47 euros en las que presentan en general plantilla completa, 14,30 en las que, por el contrario, se quejan de falta de plantilla. una diferencia de 4,17 € en términos absolutos y por más del 22% en términos porcentuales. Rastreados -datos en mano- Luxemburgo (de 29,39 a 25,23 euros, -14%), Alemania (de 19,91 a 16,65 euros, -16%), Países Bajos (de 20,37 a 17,88 euros, -12%) y Grecia ( de 9,76 a 8,25 euros, -15%).

Siendo ese el casoy, es fácil entender por qué desde enero de 2019 hasta enero de 2022, el número de vacantes en los sectores italianos con más dificultades aumentó casi un 1%, mientras que se mantuvo prácticamente sin cambios en los mercados más ricos. Bajo este profesionallínea el maillot negro va al sector de hostelería y restauraciónque en nuestras latitudes ofrece un salario medio de 9,85 euros la hora (y -como era de esperar en este punto- se ve afectado por la falta de 250.000 camareros y cocineros). En general, según el último boletín Excelsior elaborado por Anpal y Unioncamere, en mayo la brecha entre oferta y demanda laboral alcanzó 46,1% (+7,8% respecto al año pasado), tasa que alcanza el 47% si sólo se consideran los jóvenes.

«Un salario digno es bueno para los trabajadores, es bueno para los empleadores y es bueno para Europa», comentó al margen de la publicación del informe el secretario general de la CES. Esther Lynch –. Junto con la inflación, los salarios bajos conducen a una pérdida de poder adquisitivo, mientras que la escasez de mano de obra perjudica el desempeño económico y los servicios públicos. El estudio muestra claramente cómo Los bajos salarios son uno de los principales factores detrás de los desafíos de contratación en Europa.«.