Tras el verano, el cuadro técnico comparativo entre gobierno y sindicatosque se reunirá para las dos últimas reuniones previstas para septiembre con el objetivo de reforma de pensiones para superar el Ley Fornero. De acuerdo a últimas noticiasEL últimas noticias sería calificación 96un mecanismo de salida anticipada del mundo del trabajo vigente antes de 2021. Averigüemos qué es y qué hipótesis se plantean.

Reforma de las pensiones, la comparación entre los partidos

El enfrentamiento entre sindicatos y gobiernos, gracias a las diversas emergencias surgidas, ha sido un poco lento. Pero después de todo, el reforma de pensiones está en la agenda política de todos los ejecutivos que llegaron después del presidido por Monti, que aprobó la muy controvertida ley Fornero.

Con una buena aproximación, será difícil formular hipótesis concretas para remediar esta situación antes del próximo otoño, cuando también comenzarán los trabajos sobre la próxima ley de finanzas. Para los sindicatos la prioridad no es sólo hacerlo estructural (con algunas modificaciones) opción femenina y fomentar la jubilación anticipada de los trabajadores frágiles y los empleos difíciles, pero también establecer herramientas para apoyar a los jóvenes.

Los supuestos sobre la mesa

Sin embargo, es poco probable que se logre una reforma real antes de 2024, año en el que deberían introducirse soluciones provisionales, como las últimas (cuota 100, cuota 102 y la actual calificación 103). En muchos círculos, una de las pistas más populares es la del 41 (la Liga y los sindicatos, aunque con diferencias, lo aceptarían).

En concreto, el objetivo de la Liga y de una parte de la mayoría sigue siendo abrir el camino antes del final de la legislatura a una cuota 41 en forma seca (jubilación con 41 años de aportes sin importar la edad).

También hay una discreta unidad de intenciones para renovar medidas como opción mujer y abeja social, que, de no mediarse una intervención de prórroga, vencería el 31 de diciembre de 2023. Sin embargo, no se debe descartar incluso una prórroga de la cuota 103 (posibilidad de salir con 41 años de aporte y 62 años de edad). Pero la verdadera novedad es la cuota 96 que, en cierto sentido, representaría un regreso al pasado.

Cita 96, qué es y cómo funciona

Entre las diferentes hipótesis del cuadro comparativo, según la últimas noticiasél también haría su camino calificación 96. Con toda probabilidad, el sistema que se está desarrollando garantizaría el cese anticipado de la actividad a los 61 años (aunque algunos también plantean la hipótesis de los 60 años, como ocurría hasta 2011) y sólo 35 prestaciones para determinadas categorías específicas. Y estos deberían incluir aquellos empleos involucrados en actividades pesadas y extenuantes.