En España, el derecho a la salud menstrual será uno de los puntos principales de la reforma de la ley del aborto: de baja por enfermedad de tres días a la formación de centros educativos para la garantía de los productos de higiene. Una señal que confirma el intento de muchos por garantizar uno de los derechos a la salud más subestimados y muchas veces negados. En Toulouse, la empresa francesa Labége ha decidido introducir un día libre remunerado para todas las empleadas durante el ciclo menstrual.

La reforma española del aborto arroja luz sobre la ley menstrual

En España, la ley del aborto ya tiene fecha de aprobación. La ministra de Igualdad, Irene Montero, anunció su intención de llevar la reforma de la ley al Consejo de Ministros del martes 17 de mayo. El texto ampliará los derechos hasta ahora no reconocidos por la ley y derogará la prohibición a las menores de 16 y 17 años de interrumpir el embarazo sin la autorización de los padres, una disposición introducida en el Gobierno del PP por el ministro de Justicia de la era Alberto Ruíz Gallardón. Además del tema de la interrupción del embarazo, la ley también incluye otros cambios importantes en los derechos de las mujeres.

En el texto de la ley también hay un largo capítulo sobre el derecho a la salud menstrual con medidas ad hoc, que incluyen bajas por enfermedad de hasta tres días y la provisión de «productos de higiene» como medio para «combatir la llamada menstruación». trastornos». pobreza”. La reforma prevé, por tanto, el acceso gratuito a los productos de higiene para las mujeres en situación de exclusión y la supresión total del IVA. “Lo que sabemos es que una de cada dos mujeres tiene períodos dolorosos y que una de cada cuatro mujeres tiene dificultades para acceder a productos para el control menstrual”, dijo hace unos días Toni Morillas, directora del Instituto de la Mujer. Y para agregar: “En nuestro país tenemos un problema con el cuerpo de la mujer y nos cuesta reconocer la menstruación como un proceso fisiológico que debe generar derechos”.

El tabú de la dismenorrea

Hasta hace unos meses, la dismenorrea (dolor uterino intenso que se produce durante la menstruación) era prácticamente tabú en España. Sin embargo, la decisión de dos ayuntamientos, el de Girona en junio de 2021 y el de Castelló de la Plana en septiembre del mismo año, de incluir este derecho en sus contratos laborales, ha vuelto a poner este debate sobre la mesa política. Ambos consejos han aprobado un permiso para dar a los empleados la capacidad de faltar al trabajo ocho horas al mes que luego pueden recuperar en tres meses.

En Italia, el primer festival mundial sobre salud menstrual

En Italia, donde las instituciones todavía luchan por llenar los vacíos en un tema que ha sido demasiado descuidado, las asociaciones Él prometió y Errante decidieron agitar el debate organizando el primer festival del ciclo menstrual del mundo. Con los autores del podcast Eva en rojo harán de Milán la primera ciudad del mundo en la que durante tres días (del 17 al 19 de junio) intentaremos debatir, reflexionar y sobre todo encontrar propuestas.

De trastorno disfórico premenstrual aendometriosisde sustentabilidad ecologica sillas en transfobias, el derecho a la salud está inevitablemente ligado al derecho al género. «De acuerdo a relación publicado por la empresa Essity en 2019, basado en 1633 entrevistas realizadas a mujeres y hombres residentes en Italiaaunque el ciclo menstrual es un evento fisiológico para las mujeres en edad fértil, solo la mitad de ellas (51,3%) te asocia con una sensación de normalidad”, explican los creadores del Festival. “También es importante que hombres y mujeres estén de acuerdo (45,3%) considerando la menstruación como un tabú”.

Para la materialización de la iniciativa, el Festival también ha decidido poner en marcha un campaña de financiación colectivaactivo desde hoy 12 de mayo hasta el próximo 15 de junio. “En menos de 2 semanas se han recaudado más de 2.700€ y hay muchos simpatizantes”, especifican los organizadores. “Al contribuir con la campaña, será posible donar de uno a tres paquetes de toallas sanitarias que se enviarán a la frontera con Ucrania«.

El ejemplo virtuoso de Labège

La empresa francesa Louis de Labége, localidad no muy lejos de Toulouse, es una de las pocas empresas del país que garantiza el permiso menstrual. La decisión fue tomada el pasado 8 de marzo, reconociendo a los ocho empleados presentes el derecho a poder parar las labores de carpintería de la empresa durante su período de ciclo. «Una medida que beneficia a todos y no solo a las mujeres», dijo el director ejecutivo de Louis, Thomas Devineaux.

“Los empleados no tienen que presentar certificados médicos y no hay necesidad de autorización”, explica, “en caso de ciclos dolorosos, solo hay que informar al gerente. Trabajamos en un ambiente de flexibilidad y así evitamos imprevistos durante la producción. Creemos que es importante que haya confianza y bienestar en el trabajo, con ello esperamos animar a otras empresas a seguir nuestro ejemplo”.

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