Un día por mes de ausencia pagada para todos los empleados sufrir de ciclo menstrual doloroso sin autorización Esta es la decisión innovadora de Ormesani, una naviera que opera en Quarto D’Altino, en la provincia de Venecia. A pesar de que en Italia no existe un marco legislativo que regule la licencia menstrual, la empresa veneciana ha decidido establecerlo según una fórmula basada en la confianza absoluta entre el empleado y la empresa y en el respeto a la privacidad de los empleados. De hecho, para aprovechar la licencia, los empleados no tienen que presentar un certificado médico ni solicitar autorización a su jefe de oficina.

El director general de la empresa, Martino Ormesani, dijo que antes de introducir esta forma de licencia periodos menstruales se realizó una encuesta entre las 59 empleadas de la empresa sentir el nivel de satisfacción. Después de recibir comentarios positivos, la medida se introdujo en agosto. A sus empleados de Ormesani proporcionará gratis incluso toallas higiénicas, distribuyéndolas en los baños.

A pesar de que las últimas estimaciones dicen que la patología del ciclo menstrual doloroso afecta a alrededor de 3 millones de mujeres en Italia, el permiso menstrual todavía se considera un tema tabú en Italia y Ormesani es uno de los primeros casos corporativos en el país. Como se mencionó, a la fecha en nuestro país no existe un marco legislativo regular el permiso menstrual. Cuatro legisladores del Partido Demócrata presentaron un proyecto de ley en 2016, pero nunca se discutió en el parlamento y todas las propuestas posteriores fracasaron. Emblemático es el contraste con España, que hace unos cuatro meses aprobó un permiso menstrual retribuido de tres días al mes para mujeres con ciclos dolorosos que presenten un certificado médico. La medida aún no ha sido adoptada pero demuestra una atención al tema que aún no se ha visto en nuestro país.

No es la primera vez que la empresa veneciana demuestra especial atención al bienestar de sus empleados. Además de ser de los pocos que ya han habilitado el trabajo inteligente en la era previa a la pandemia, Ormesani ofrece cien horas de formación específica a sus empleados a voluntad de la empresa, y ahora pide introducir experiencias de campus gratuitas para los nuevos graduados. y graduados.