EL El salario mínimo aumenta en España. hasta 1.134 euros brutos en 14 meses, tras el acuerdo de subida del 5% entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos Ugt y Ccoo. Un acuerdo que los empresarios no firmaron.

Este aumento beneficia a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores. La medida tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024. Desde 2018, cuando ascendía a 736 euros, el Smi acumula un incremento del 54% en España.

En 2022 superó los mil euros y el año pasado, en un contexto de elevada inflación, el incremento fue del 8% hasta los 1.080 euros.

Dónde se introdujo el salario mínimo

En la Unión Europea, el salario mínimo era introducido en 21 de los 27 países miembros.
Además de Italia, otros miembros de la UE que no lo han previsto son Finlandia, Dinamarca, Austria, Suecia y Chipre.

Dentro Italia El debate sobre el salario mínimo se ha reanudado y se basa enHipótesis de una ley que prevé un salario mínimo por hora de 9 euros.

El proceso legislativo se beneficiaría del apoyo europeo, así como del de la jurisprudencia italiana. Mediante sentencia 27711/2023, la Corte Suprema estableció el derecho del trabajador a un salario mínimo constitucional, adecuado y digno.

Lo que no es, lo que es

El salario mínimo por hora no debe confundirse con el ingreso minimodestinado a garantizar una renta mínima a los ciudadanos, incluidos los desempleados, si se encuentran en dificultades demostradas.

La otra distinción a hacer se refiere a la Renta básicacuyo objetivo es reintegrar al beneficiario al mundo laboral.

El principal objetivo del salario mínimo en Italia está representado por lucha contra la pobreza: con la garantía de un salario proporcional al trabajo realizado.

En general, el salario mínimo lo fija la ley. En una minoría de países europeos, las negociaciones colectivas definen los salarios mínimos en diferentes sectores de actividad.