Pudiendo tener las mismas oportunidades laborales en función de tus habilidades y tu trayectoria formativa. A día de hoy, el 87% de las personas con síndrome de Down están desempleadas. Para promover su inclusión en el mundo laboral, con el objetivo de hacer entender a las empresas que las personas con discapacidad intelectual, si cuentan con el apoyo adecuado, pueden realizar sus tareas de forma autónoma, lanzó hace tres años un proyecto europeo.OMO – Solo… en el trabajo», financiado por la Comisión Europea como parte del programa Erasmus plus, apoyado porAsociación Italiana de Personas con Síndrome de Down (AIPD). En la OMO participaron 39 agencias de formación, 80 empresas de hostelería y restauración, así como universidades y asociaciones de personas con discapacidad de tres países: Italia, España y Portugal. Una “red” que empieza a dar frutos: durante estos tres años, 95 personas con discapacidad intelectual han realizado prácticas y 18 ya han sido contratadas.

Recurso para empresas

Ahora, la marca “Valueable” distingue a los hoteles y restaurantes “amigables” para personas con discapacidad intelectual, es decir, aquellos que consideran al trabajador con síndrome de Down como un recurso para la empresa y, por tanto, valoran su potencial ofreciendo prácticas que conduzcan a resultados reales. empleo. La marca, fácilmente reconocible por los clientes, se otorga a las empresas que se comprometen a adoptar actitudes no discriminatorias, a trabajar en este sentido en la formación de sus empleados y a acoger primero a los becarios y luego a los trabajadores con discapacidad intelectual. “Nuestro objetivo – explica Paola Vulterini, responsable de proyectos de la AIPD – es el crecimiento exponencial a lo largo de los años del número de trabajadores discapacitados con la ampliación de la red «Valueable» de hoteles y restaurantes”.

Capacitación

Durante el curso, que duró tres años, se creó una aplicación para ayudar a los alumnos a realizar sus tareas de forma autónoma, 14 vídeos destinados a tutores y compañeros de trabajo que ilustran ejemplos de una relación correcta con el alumno, un kit para hoteles y restaurantes que incluye un código de conducta, un manual para su aplicación y el logo “Valueable” que acredita la pertenencia a la red. Al final del proyecto, se concedieron dos marcas de plata y dos de bronce a cuatro empresas: la medalla de plata, que certifica la contratación de una persona con síndrome de Down, fue concedida al Hotel Melià de Milán y al AssurdRistoPub de Potenza, mientras que Los dos bronces fueron entregados al restaurante Baccalà Divino y al bar Pacinotti, dos empresas de Venecia que iniciaron un camino con aprendices.

El desafío de la inclusión

“En un clima en el que persisten numerosos prejuicios contra las personas consideradas “diferentes”, es importante abrir los ojos de la sociedad a las capacidades y al potencial reales de los trabajadores con síndrome de Down que desempeñan su trabajo con compromiso, precisión y puntualidad – afirma Paolo Virgilio Grillo, presidente de la Asociación Italiana de Personas con Síndrome de Down -. Para ellos, el trabajo es una herramienta de inclusión en la sociedad y les permite tener una vida lo más independiente posible.»